À propos
Équipe de direction
Héroux-Devtek peut compter sur une solide équipe de direction qui a fait ses preuves à maintes reprises. La Société est dirigée par une équipe de gestionnaires chevronnés qui, à son tour, a le soutien de personnes hautement qualifiées à travers l’entreprise.
Historique
Saviez-vous que Héroux-Devtek a fabriqué le train d’atterrissage du module lunaire qui déposa Neil Armstrong sur la lune dans le cadre de la mission Apollo 11 en 1969? Encore aujourd’hui, c’est la passion de nos employés pour leur métier qui nous permet d’atteindre les normes de qualité les plus élevées et d’accomplir d’importantes réalisations. Notre succès et notre croissance reposent sur les réalisations de nos employés qui partagent une vision commune.
Responsabilité
Santé et sécurité
Chez Héroux-Devtek, l’une de nos préoccupations premières est d’offrir à tous nos employés un milieu de travail sain, productif et enrichissant. Nos employés représentent notre ressource la plus précieuse. Dans cet esprit, la société consacre des efforts continus afin d’éliminer les dangers potentiels et de maintenir un environnement de travail sécuritaire. Nos comités en santé et sécurité, constitués de membres de la direction et du personnel de première ligne, accordent une attention particulière à la prévention. Notre programme de vérification diligente a pour but de minimiser les dangers dans l’environnement de travail. Les mesures de sécurité sont mises à jour périodiquement dans toutes les unités de travail, et la conformité est régulièrement passée en revue.Responsabilité environnementale
Consciente de ses responsabilités à l’égard de l’environnement, Héroux-Devtek vise à atteindre un niveau élevé de rendement tout en contrôlant l’impact de ses activités et en s’engageant dans le cadre d’un système structuré de gestion de l’environnement. Ce système a été implanté progressivement et nécessite désormais que la direction et l’ensemble des employés :- analysent les activités de Héroux-Devtek en tenant compte des enjeux environnementaux, et non seulement en fonction de la réglementation en vigueur, de sorte que les considérations environnementales soient intégrées au processus décisionnel de l’entreprise;
- orientent les activités et les opérations de la société de manière à respecter ou à surpasser les exigences des lois et règlements environnementaux;
- reconnaissent que les actions respectueuses de l’environnement visant à réduire la consommation des ressources comme l’énergie, l’eau ou les matières premières sont essentielles afin d’assurer la durabilité de nos activités, léguer un avenir d’abondance pour les générations à venir et améliorer le rendement de la société.
Culture
Mission
Héroux-Devtek optimise continuellement ses ressources en matière de fabrication de précision et d’ingénierie de conception dans le but de fabriquer des produits très fiables et des services connexes pour ses clients du secteur de l’aérospatiale et de la défense à l’échelle mondiale.
Héroux-Devtek joue un rôle grandissant sur le marché de l’aérospatiale et de la défense à l’échelle mondiale, tout en développant une base de revenus de plus en plus diversifiée. La mondialisation des activités de la société et l’élargissement de son bassin de clients sont étroitement liés à son habileté à saisir des occasions d’affaires dans ses marchés, au maintien d’un milieu de travail enrichissant qui attire les meilleurs professionnels, et plus particulièrement à l’importance qu’accorde la société à la recherche et développement et à l’innovation.
Vision
Héroux-Devtek compte poursuivre sa croissance à titre de chef de file de l’industrie en surpassant les attentes des clients grâce au dévouement et à l’engagement de ses employés.
Valeurs
Héroux-Devtek croit également en l’importance d’une forte culture entrepreneuriale pour guider les employés vers un objectif commun. Notre culture repose sur quatre valeurs fondamentales que nous appelons les 4R.
LA RESPONSABILITÉ… de la qualité des produits livrés aux clients, de la sincérité dans les relations interpersonnelles au travail et de l'amélioration continue des processus.
LA RECONNAISSANCE… obtenue pour les réalisations des employés, de la part de leurs pairs, des clients et de l'entreprise.
LE REBONDISSEMENT… ou la capacité des employés à démontrer de la souplesse, de l'ouverture et de l'ingéniosité à l'égard de la clientèle et entre eux, ainsi que de la ténacité pour aider les clients, les employés et la compagnie à remporter un franc succès.
Profil
